Passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle

Passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle

Grâce au contrat d'apprentissage, vous accompagnerez un jeune vers l'emploi en le formant au sein de vos équipes pour l'intégrer plus facilement à la vie et la culture de votre entreprise.

 

QUI EST CONCERNE PAR L'APPRENTISSAGE  ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

QUELLES SONT LES MODALITES DE MISE EN OEUVRE ?

Nous pouvons conclure des contrats d'apprentissage dans les conditions fixées aux articles R.6226-1 et suivants du code du travail.

La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans.

 

Ce contrat allie des périodes où l'apprenti sera présent au sein de votre entreprise avec des périodes de formation en école ou centre de formation. Le rythme de présence peut être différent en fonction de la formation suivie par l'apprenti. 

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